公司員工因為辭職離開公司要退股?有沒有相關法條?

根據《工商登記管理條例》和《公司登記管理條例》的規定,各級工商管理部門是負責稽核企業,公司經營性質及企業性質的法定部門。只有在因對企業性質發生糾紛訴諸法院時,如計劃經濟年代產生的"戴帽子"企業,根據"誰出資誰擁有產權的原則"由司法最終裁決原則由人民法院根據事實予以確定。根據《公司法》的規定,公司職工出資後不得抽逃出資,公司應當向已出資的股東簽發出資證明書,公司應當將股東的姓名或者名稱及其出資額向公司登記機關登記。因此,股東出資後不能退股,但可以轉讓股份,公司股東出資後因公司原因未簽發出資證明書的,應屬公司股東。

公司要求員工因辭職或者退休離開公司要退股,這個規定是否有效?

要看你們所得股份是以什麼方式得到的。
首先要看單位是什麼性質,是不是註冊的股份公司?要是正式的股份公司是不能退股的,就是不能變現。要等到公司上市後,在二級市場上賣出。
要是公司沒有正式註冊,它賣出的股份就是非法的,是不受保護的,也沒有什麼規定,可以辦理退股領錢手續。

公司員工失蹤多長時間公司可以報警?為什麼?相關法條有嗎?

公司如果認為員工已經失蹤,應立即報警。

因為在任何時候員工的生命財產安全是第一位的。

一般情況下,可以參照《勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的問題》(勞辦發[1995]179號)執行。

有限責任公司要求員工因為辭職或者退休等情況離開公司均要退股(內部職工股)的規定是否有效?

應該是沒有效的,股票的轉讓包括內部股,都應該是本著自願的原則交易的

公司法司法有沒有保護公司員工的相關條款

第十七條【權益保護與職業教育】
公司必須保護職工的合法權益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現安全生產。
公司應當採用多種形式,加強公司職工的職業教育和崗位培訓,提高職工素質。

公司員工辭職,公司沒有退他的社保還在為他繳費,公司有沒有權利讓此員工補回公司繳

公司無權利要員工補回繳納費用,因為是公司的失誤造成的,且當時員工與公司已沒有勞動關係,公司沒義務給他繳納社保和代扣個人繳納部分。
不過由於畢竟該員工是收益者,因此公司可以和他協商,讓他將個人繳費部分交回公司(不過一般人都不會交回的)

公司員工離職拒不退股怎麼辦

員工持股是時下大熱,越來越多的企業主試圖將“員工持股”作為調動工作積極性的手段。與之相應,幾乎所有的企業主都會理所當然的認為“離職員工必須轉讓股權”乃天經地義。但對於離職員工而言,他們可不這麼想,“我的股權我做主,憑什麼強制我轉讓啊”。於是衝突應運而生,公司能否強制離職員工轉讓股權成為值得我們深入探討的話題。
一、強制出讓股權的依據——公司能否強制離職員工出讓股權?
之所以會出現前述企業主和離職員工想法上的衝突,皆因各自所在立場不同。這一現象所反映出的也恰恰是值得我們法律人所需要研究深思的問題:員工對於公司股權的“所有權”能否被限制?能否強制離職員工出讓股權?依據什麼可以強制員工出讓股權?
1、公司能強制離職員工出讓股權嗎?
員工一方的觀點:
根據物權法原理,所有權是所有人依法對自己財產所享有的佔有,使用,收益和處分的權利。所有權是物權中最重要也最完全的一種權利,具有絕對性、排他性、永續性三個特徵。由於股權是股東合法財產權,股東合法財產的處分權只能由股東自己行使。我國《民法通則》第七十五條和《物權法》第六十五條、六十六條均規定,私人的合法財產受法律保護,股權非經股東或法定的強制執行程式不能變動。
根據公司法的規定,公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。員工出資取得公司股權後,即成為公司合法股東,對股權的處分應由作為股東的員工自由行使,該權利非依本人意志、法律或司法裁判,任何機構、個人均無權予以處分或剝奪。
公司一方的觀點:
公司認可員工對股權的“所有權”,並尊重這種所有權。但員工對於公司股權的“所有權”並非毫無限制。法律並不禁止員工對個人合法權利的放棄,也不禁止員工對個人合法權力的合理讓渡。因此,員工可以與公司或其他股東自由約定處分股權的“條件”。
員工與公司或其他股東之間關於“股東離開公司時必須將股權轉讓給其他股東”的規定的效力合法有效。股東之間作出的類似約定,只要不是惡意侵犯股東財產權,非法強制股東退股的針對性條款,就應當依法認定為合法有效,各股東均應遵照執行。
對此,我們認為:
作為公司股東的員工,其對公司股權的合法“所有權”應當被充分尊重。股東間約定員工離開公司時必須退股,實為附條件的民事法律行為,由於該退股行為系採取股東事先約定主動轉讓股權的方式,因此,該條件並不違反法律法規的強制性規定,應為合法有效。而這恰恰是員工股東行使其對股權的所有權中的“處分權”的具體表現。
在“退股條件”具備時,員工股東應當按約履行出讓義務。這並非是公司強制離職員工轉讓股權,而是員工股東在符合約定的“退股條件”下按約轉讓的行為。這一“約定”由離職員工自行簽署,本身合法有效,離職員工理應受其約束。
2、公司強制離職員工出讓股權的依據有哪些
根據所有權的法律特徵,對股權的處分應由員工自行行使。因此,公司“強制”離職員工出讓股權,只能依據員工的處分行為,而非其他。此處的“員工處分行為”有兩種載體:公司章程和協議。
(1)通過簽署公司章程來約定“退股條件”
股權的自由轉讓雖然屬於股東的固有權利,但該固有權利屬性並不排斥股權持有者基於意思自治而進行的處分行為。
章程對此進行約定時,假如公司原始章程就有此類規定,公司照章收購離職員工的股權而當事股東不予配合甚至訴請至法院要求確認無效時,法院通常會認為因被收購股東簽章認可了公司原始章程,全體股東之間已經達成了合意,公司實施收購的行為即使遭到被收購股東的反對,也具有合法性,故在認定章程規定有效的同時,駁回離職員工要求確認決議無效的訴訟請求。此時章程中關於離職股權強制轉讓的條款類似於附生效條件的股權轉讓協議,即以員工離職為條件而發生股權轉讓。因為股權的本質是財產權,股東在不違背法律強行性規範的前提下可以以協議的方式自由處分,該處分包括約定何時轉讓股權,所以初始章程中關於強制股權轉讓的條款合法有效。

公司員工失蹤多長時間公司可以報警?為什麼?相關法條有嗎?萬分感謝!

樓主您好,
用人單位與勞動者之間的勞動關係並不會因為勞動者的“人間蒸發”而自動解除。用人單位只有依據相關的法律法規或者公司的規章制度對“人間蒸發”的勞動者履行必要的處理和通知送達程式,才能解除勞動合同,
目前對此類問題的處理並沒有明確的法律法規的規定,但是一般情況下,可以參照《勞動部辦公廳關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的問題》(勞辦發[1995]179號)執行。具體如下:
企業通知請假、放長假、長期病休職工的規定時間內回單位報到或辦理有關手續,應遵循對職工負責的原則,以書面形式直接送達職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,及張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達。在此基礎上,企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送到或郵寄送達而未用,直接採用公告方式送達,視為無效。
根據前述規定,送達方式的選擇必須遵循一定的順序。必須按照直接送到——郵寄送達——公告送達的順序進行選用,只有在前一種送達方式確有困難或者無法送達的情況下,才能採用後一種送達方式。
希望以上解答對您有幫助!

員工這個月25號辭職離開公司,下個月發工資時公司還會給他繳納社保嗎?法律有沒有相關規定?

要看解除合同的時間,如果這個月已經解除合同了,下個月就不用繳納了

辭職報告沒有籤還是公司員工嗎

辭職報告沒有籤不重要,因為辭職報告是不需要用人單位簽字的,只是通知用人單位離職而已。
如果勞動者沒有和用人單位辦理離職手續,用人單位沒有依法出具解除勞動合同證明,勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條的情況被用人單位開除,那麼勞動者任然和用人單位保持勞動合同關係,當然屬於用人單位的員工。

點選檢視隱藏內容

本文內容整理自網路, 文中所有觀點看法不代表問咩的立場