買社保,有什麼好處?

社保包括五險一金:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金。
養老保險:累計繳納養老保險15年以上,並達到法定退休年齡,可以享受養老保險待遇:每個月會領導相應的養老費。
醫療保險:生病住院的費用只要交了醫療保險到時候是可以報銷的。
工傷保險:在合同期內不幸發生意外,需向企業索取情況說明,申請工傷認定,企業可以承擔相應的責任。
失業保險:失業保險連續繳納一年以上,檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。
生育保險:可以報銷與生育有關費用,包括生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。 產假等等。男的有10天的護理假等。
住房公積金:在購買、建造、翻建、大修自住住房時可以取公積金賬戶裡的金額。
如果你不交五險一金的話將享受不到以上國家給予的任何待遇。

您好!社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社保的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
社保的作用主要體現在:它是現代社會經濟生活的重要方面,是一項重要的社會政策,它既是勞動者享有的維持基本生活的權利,也是政府應承擔的義務,對保障人民基本生活、維護社會穩定、促進經濟發展起著重要作用。
另外,需要提醒您注意的是,對於個人而言,光有社保是不足的,我們還有必要選擇適當的商業保險作為社保的補充,給自身構建全面的保障體系。

1. 辦社保有什麼用?
社保是保障我們每個人最基本的生活水平,確保老有所養,老有所醫。舉個例子,我們吃五穀雜糧,不可能不生病,生病之後肯定會產生相關的費用,當然希望有國家或者說某個單位為我們出一部分,是不是比較好一些呢?這就是社保的好處。

2. 聽說除了公司出部分外,也從自己的工資裡面扣8%作為資金,可是真的?那工資豈不少了?
當然,交納是國家,企業,個人三方按比例進行計算的,單位與個人的比例是這樣的:
醫療保險:個人承擔2%,單位承擔8%;
養老保險:個人為8%,單位承擔12%;
失業保險:個人為1%,單位承擔2%;
工傷保險:個人無,單位1%;
生育保險:個人無,單位1%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

舉個例子,如果工資為2500元每月,那麼其需要交納的保費為:
醫療保險:2500*2%=50元,單位2500*8%=200元;
養老保險:2500*8%=200元,單位2500*12%=300元;
失業保險:2500*1%=25元,單位2500*2%=50元;
工傷保險:個人無,單位1500*1%=15元
生育保險:個人無,單位1500*1%=15元。
因此個人總計為:275元,單位總計為:580元。
計算的資料可能會與實際的有出入,但計算的方式是這樣的.
3. 如果我辭職離開公司,社保怎麼辦?會不會轉成現金退給我?
離職之後社保可以辦理轉移或者以現金的方式退回給你。建議你辦理轉移,畢竟我們都會養老。

4. 社保資金是何時享用的?
國家規定現在的養老時間為:男性60歲,女性為55歲就可以按月申請領取養老金。因此養老保險是在這個年齡階段;(二)醫療保險只要交費滿一年時間就可以得到報銷等待遇;(三)工傷保險在發生工傷情況下享受;(四)失業(生育)保險,在發生該情況下使用。

社保是最惠及普通大眾的福利,有條件要上,沒條件創造條件也要上啊

社會保險是法定的保險,它是國家管理部門以法律為依據,以行政手段進行實施和管理的保險。凡是參加工作或自謀職業的成年人都應該,也是必須參加的保險。它可以為參保人員提供基本醫療保險、基本養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險範圍內的經濟保障。因為社會保險是政府行為,所以它帶有強制性的特點。僱主(或機構)在僱用僱員時應該簽定勞動合同,僱主(或機構)應該為僱員辦理社會保險,這是僱主應有的社會責任和義務。
個體人員可以以自由職業者的身份參加社保,之後要履行按時、足額、連續繳費的義務。參保人員在遇到以上問題時,可以得到相關方面的經濟保障。
社保強調的是社會公平(參保人員每人只有一份),它的基本原則是:低水平,廣覆蓋,為被保險人提供一定程度上的經濟保障。社保是一定要買的,因為它帶有一定的福利性。保障是保而不包。所以,它的保障度是不能完全滿足個人需求的,於是,就需要商業保險來做補充了。
個人觀點,僅供參考。

起碼買夠15年才有!
養老保險養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後,從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工,實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%,個人繳費費率確定為8%,個體工商戶及其僱工,靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員,根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者,繳費基數在規定範圍內可高可低,多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡,並且已經辦理退休手續;所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務;個人繳費至少滿15年。目前我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女幹部55歲,女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的,基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付,月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後,由社會統籌基金支付。

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