想從事會計,沒經驗,你們剛找這方面工作的時候如何入手?

想從事會計這一塊想一開始就拿高工資幾乎是不可能的。(即使你有熟人),大企業人家要求學歷高,經驗足。最主要是能“合理避稅”你懂的喔?小企業待遇低,人家只相信自己人。外人要進去是很難。如果你運氣好進去了也只是個傀儡,是個準備擔責的替罪羊。所以你最好有個老會計帶你。開始不要期望多高的工資,因為這時候你只是個菜鳥,(現實和書本有很多出入。)只有積累夠多的經驗你才值錢。

想從事網路推廣方面的工作,但是沒經驗,要從哪方面入手呢?

如果以後想向網路營銷發展,像基本的PS flash 辦公軟體等需要掌握的。其次就是當前網路形式、推廣的方法、推廣的手段都需要了解。我一直從事網路,個人建議你去一家比較成熟的網路公司,先從客服做起,進步是很快的

我想從事會計工作,但目前沒經驗,請有經驗的幫忙解答一下

轉行做會計,首先要取得會計從業資格證書,最好是有經驗,如果會計不行,可以先從出納做起。

專案管理該如何學習呢?我沒有實踐經驗,但是以後想從事這方面的工作,該如何入手?

歸根還是個管理問題,先搞明明情況再做決策

想往電腦輔助設計方面發展,從事這方面的工作,沒啥基礎,該如何入手?

可以先買些介紹電腦設計方面的書籍看看

想從事天文方面的創業或工作,但沒經驗怎麼做好

天文是個受眾很小的學科,其實絕大多數人都停留在未知上,很多人連探索都不願意做,因為他離我們普通人實在是太遠了,但這也意味著市場巨大,只是他需要你堅持不懈,用很長的時間來積累忠實的使用者,需要用你的行動去影響他們,比如做科普,其實就是培養市場。你要先了解一下自己的優勢在哪裡,天文知識的專業程度,再拉上一班志同道合的兄弟,一起去做一件偉大而有意義的事情。

網頁設計找工作沒經驗從哪入手

可以先去一些網站去做下,目前所有的網站基本都是缺人手的,網葉設計主要是靠你個人的美感.另外要對HTML ASP FLASH 有所瞭解,要不以後做起事情來會很麻煩!

我男想做從事人事方面的工作但沒這方面的經驗如何進行

的,只是臨時職位而已。公司招聘的時候臨時任命某個人當“專員”,招聘結束這個人的工作也就結束了,迴歸原先的崗位。你的應聘職位是“招聘專員”給人的感覺是:你只會招聘,企業招聘結束後,你就沒有價值了,因為你只是“招聘專員”而已。其次,你想到了一個詞叫“人事主管”也是不恰當的。其實大多數企業都是中小企業,他們是沒有人事部的。大多數的公司除了老總其實只有一個“銷售部”。你要去應聘“人事部”,他們不可能為了你一個人而成立一個新部門。如果他們要成立的話,證明這個部門對他們是需要的,早就可以成立了,不需要等到你來再成立。所以,你要從事人事部門的工作,一方面在看招聘廣告的時候,要先找那些招聘人事部門人員的公司,如果他們不招,不是招滿了就是根本沒有這個部門。其次,在應聘的時候要懂得一些技巧。你所說的這三個“專員”可以統一成一個職位,叫做“人力資源部總監”,人力資源部和人事部其實是一個概念,但是比人事部感覺更加專業、定位更清晰並且更加國際化。人事部是過去工廠的叫法,有關於“人的事情”可能都會涉及。現在的人力資源部定位比較精準,“人力資源”指的是能夠為企業帶來效益的人,這些都是企業寶貴的資源,由人力資源部負責管理、培養、留用以及淘汰。人力資源師可以考取資格證書,你可以到網上查一下。其實,這個證書最多隻能證明你具備這項能力、找工作時多一個工具而已,沒有這個資格證書同樣也可以做這份工作。我建議你應聘的時候可以填寫兩個職位:一個是人力資源部總監,一個是培訓講師。這兩個職位都需要你面對正規以及稍具規模的公司,一般的小公司是沒有這兩個部門甚至沒有錢去做這兩個部門的。這兩項工作都需要具備非常深厚的管理溝通能力,不僅表現在口才,更重要的是實際的管理才能。可以這樣說,人力資源部總監相當於公司的第二老總,他具有公司全體員工的生殺大權,他對員工的評價可以直接導致員工未來的走向,他對公司組織結構的安排以及員工的定位分工可以直接導致公司的發展與存亡。這也就是為什麼一般小公司沒有這個部門的原因,一方面是請不起,因為這個人很重要,薪水也是不低的。另一方面是不敢請,害怕由一個外人來定位公司團隊,怎麼樣也不如自己親自管理比較放心。所以一般小公司的老公往往親自擔當著人力資源部總監的角色。培訓講師不用多解釋,每天解決團隊中存在的問題,進行大量的態度、團隊精神以及銷售技巧的培訓。培訓講師的職位歸於人力資源部。知道你為什麼應聘失敗了嗎?人力資源部是非常重要的部門,其工作是定位、管理、培養企業的組織結構及每一位員工。你其實連自己的定位都沒有搞清楚,企業總裁怎麼放心讓你定位及培養他們的員工呢?這裡面不是說你懂勞動法、會做WORD文件以及懂得溝通就能幹好的。你說你懂勞動法,其實只是為了解決新員工籤合同的問題,普通辦公室文員就能代替你做這個工作。還有就是員工離職或是被辭退,與公司進行工資的結算髮生分歧的時候,一般老總會親自決策這類問題,這裡面基本沒有你的什麼事情。你說你會做WORD文件,這並不是了不起的能力,況且這也是辦公室文員的工作。你說你懂得溝通,觀察力和親和力也比較好,我要是老總的話我會建議你去銷售部,為公司直接增加利潤才是我希望看到的。所以,你希望應聘的人事工作,在大多數中小企業中處於一個比較尷尬的地位。所以,如果你非常喜歡這類職位的工作,我的建議是,你先去學習如何當一個培訓講師,精準定位自己的工作,先成為這方面的專家。培訓講師在性質上其實屬於人力資源部門,但是它現在已經成為中

本人男,對人事這方面的工作比較有興趣,也想從事這方面的工作,但沒經驗,文采也不好,是否有機會做這工作呢?

機會是有的,沒有經驗不要緊,重要的是想辦法讓別人發現和認可你能做人事工作的能力和潛力,,不是所有的工作都是要有經驗的。有機會的時候好好把握機會,沒有機會的時候適當創造機會,如果連創造機會的機會都沒有,那就練好基本功,等待機會和尋找機會吧!要給自己勇氣和信心,機會始終屬於有心人的!祝你成功!
求採納

剛剛考出會計證,想從事這方面工作,卻不知道從哪下手?唉,沒有經驗就這麼難?

30多歲才去做會計.確實難.不妨先做些與會計掛邊的事漫漫來 如倉管.......

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