联通公司请病假一天两百罚款合理吗

联通公司请病假一天罚二百是不合理的,按国家规定,病假期间用人单位应支付病假工资的,劳动者没有给用人单位造成经济损失的,用人单位不得对员工进行扣款的,法律依据如下:
1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

公司加班不给加班费。请病假 事假 罚款 罚款50。请问合理吗?

是一种违法行为,可以提起劳动仲裁.

底新2300元请病假一天扣61元线对吗

请病假是带薪的,但是一般企业的病假日平均工资会比正常工作日工资低,但不管怎样,最后都不得低于当地最低工资标准的80%。

请病假期间公司不发工资合理吗

请病假期间公司不发工资是违法的。
公司应按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的病假工资。

公司规定请病假22天扣除4 个月保险合理吗

不合理。如果你有医保定点医院病假证明,你可以休病假,可以按劳动法规定的可领取个人基本工资的80%,在休会生病期间社保正常缴费,如果公司要扣你4个月社保,你可让公司拿劳动合同出来看,你违反了有哪条规定,如果公司坚持要扣,你可以到当地劳动局、社保局投诉。

请病假一天请两个小时请了两天怎样算

这样请病假是不扣工资的,主要看单位自行规定。按理讲只能算半天,因为加起来才4小时。

公司规定请病假必须三甲医院合理吗

是合理的。因为权威。,病假单。,泥称有开。。,要就在线交流。。

交了辞职报告以后后请病假一天,公司算旷工怎么办

劳动者交了辞职报告以后后请病假一天的,只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

请病假一天是报销80%工资的,怎么计算公式?

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法,并非报销80%工资。。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工因病或者非因工负伤不能工作期间,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%支付病假工资,具体标准有用人单位依法自主确定。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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