今天一个员工因不同意岗位调动而提出离职,走之前找我吵架,(我是部门主管)说是我在整她,但我没有&#

如果公司走的是正规流程的话,只能说是员工懂得太少了,公司内部因职位需求而调动很正常,如果不满意,可以辞职,没必要大闹一场。想要靠谱的人,来我们这儿看看吧!

由于公司变动载人我没被载到要调动岗位,我是部门主管调到做库管人员我不同意该什么办

不能怎么办,一般都是配合公司需要,如果你觉得实在不好,就先找其他工作,找到了再辞职

和老公吵架后,他提出AA制,我不同意而提出离婚

AA制????什么意思???
把你们的工资平分,一方一半?那你是最终受益人啊!
还有你老公打麻将是带钱的吗?大不大?
如果大,那就离。男人只要参与了赌博,后果将不堪设想!

我提出了离职申请,部门主管已经同意,所有的交接都已经做完,但是找

是不是做着试试再说,同时你还可以提出自己的要求。

在员工没有递交辞职书之前,部门主管叫员工办理离职手续算是辞退员工

员工没有递交辞职书,但是只要员工和单位协商一致之后解除劳动关系,并不属于辞退,如果在没有协商一致的情况下,只要要求员工离职,是属于辞退行为。
一般情况下在员工非本人意愿离职,同时无《劳动合同法》第三十九条的情况,单位是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,员工可以通过劳动仲裁进行维权获取。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

岗位调整或部门调整员工不同意有权拒绝吗

单位领导根据工作需要调整员工工作岗位的,是单位领导的职权所在。员工一般情况下应该依从单位安排,如果对安排存在异意,员工有权向领导说明情况及实际困难,请领导考虑酌情处理。一般情况下是个人服从集体,下级服从上级。

我部门有员工辞职,部门主管意见要怎么写

部门主管,签署“同意”或者“不同意”就行。如果想留下他,可以签“不同意”,但是,签“不同意”时,应与当事人交流一下,看他本人是否辞职意愿很强,如果是强烈要求辞职,签“不同意”也没有用,干脆送个顺水人情,直接“同意辞职”即可。

部门有员工辞职,部门主管意见可以参照以下内容:

1、如果这个员工的申请辞职的内容符合劳动合同法的规定,应该签同意辞职的意见;

2、如果这个员工的申请辞职的内容不符合劳动合同法的规定,应该说明不同意的原因,并签不同意辞职的意见;

3、如果单位负责人与员工已经商量一致,同意辞职的,只要依据双方一致的意见填写同意辞职即可。

调动岗位不同意,是否三天算离职,过后算旷工?

不是,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提前提出离职,主管不同意,30天后可以自动辞职吗

可以。提前30天写离职申请单就可以,口头没有证据的,要用离职申请单

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