请问在A公司任职期内,用自己名字注册B了公司,成为B公司法人总经理,那A公司合同到期后,还能领失业金吗

你已经是老板了,
不存在失业的问题,
失业是对劳动者来说的。

佳能公司合同到期了,进别的公司失业金还能取到吗

不能了。
满足以下条件可以领取失业金:
根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
根据《失业保险金申领发放办法》第四条:失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。

公司法人兼总经理造成公司损失该负什么责任??

一、其应该承担将所得的收入收归公司及赔偿公司损失的责任。
二、法律依据:
我国《合同法》的相关规定
第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为:
(一)挪用公司资金;
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;
(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;
(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;
(七)擅自披露公司秘密;
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
第一百五十条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
第一百五十二条 董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有本法第一百五十条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
第一百五十三条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。
第二百一十七条 本法下列用语的含义:
(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

公司法人更换,原合同到期

1.劳动合同是和公司签订的,法定代表人变更不影响合同效力。
2.原劳动合同到期就终止了,如果劳动纠纷的原由发生在终止之后,和原合同就没关系。
3.劳动合同到期后,单位应在到期之日起一个月内和劳动者签订合同,超出一个月,应支付劳动者双倍工资。

公司法人有50%股份,要在任职期间注册同类公司,转移公司业务和资金,这违反公司法么?如何取证?

一定是违反公司法。
公司董事、法人、高级管理人员,未经股东会同意,不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会,不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
如何取证
这个比较简单,就是其实你的思路是很清晰,就是他注册同类公司、转移公司业务及资金,这3个方面要有充分的证据,保留好证据,那就可以采取法律处理。

建议你,在当地最好找相关有经验的律师辅助去你做这件事情,必定你讲出来的(或怀疑)与实际情况也许不相符。再说,这种事情的出发点及职业修养及其不道德。当然国内的很多法律法规或你自己去打官司,也许还有很多你不知道的因素在里面。充分准备好,祝福你一切顺利。

聘用合同到期后我还是公司法人吗?

按合同规定,您已经不再是公司法人和总经理,但是需要公司股东名册、法定代表人的变更,和变更登记。

任职某公司合同到期后,离开需要公司办理离职手续么?

劳动者辞职到期,用人单位应当为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。

公司法人代表不变,原总经理辞职,变更总经理为公司法人代表股东会决议怎么写?

经全体股东商议后决定: 后面是内容,最要的是落款全体股东签字,再一个日期

A公司法人拿公司资金投资到B公司,同时也是B公司法人,这算分红吗?都是股份制公司

股份制公司分红是按投资比例来分配的,和工作不工作没关系,工作是按工资计算报酬的。

从A公司离职后,进入B公司合同期满后怎么拿失业金

拿不了

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