急!本人是应届生,收到软通动力的OFFER了,想了解一下北京软通的待遇,工作强度大吗个人发展前景呢?

必须的! 你具体什么部门,什么工作内容呢?

想了解一下毕业生去软通动力怎么样?

软通北京的总部在中关村科技园,附近还有百度大厦,文思海辉之类的,这种环境让我有一种身在广州大学城的感觉。大学城的好处在于可以随处遇到很多牛人,还可以共享资源,最重要的是你觉得周围有很多比你的大学牛的大学,或者说,跟你的大学同样牛的大学,无形之中就会有一种压力感,逼你努力向上,不敢松懈。
身在科技园中工作,同样会有这种感觉。

打听一下北京软通动力的培训如何?

看你是什么水平的了。作为毕业生,这个培训可以加大你找工作成功的概率。因为培训完毕的确有很多培训生送到软通等公司参加工作。而薪水则不会比业内平均数高。
若你是有一定IT行业工作经验的人,大可不必去参加培训。因为,培训也好,上课也好,无非是些理论知识。你花费了金钱和时间,得到的却只是一个工作机会。

软通动力的工作氛围宽吗?

软通是个工作氛围比较多的一个单位 、不过在这里面可以学习的很快 经验也学到了不少 是个不可多得的好工作

谁了解软通动力的培训 谢谢了

其实在哪里学主要都是看自己有多用功,当然,前提要在学校正当、合法的情况下,我对你说的这个软通动力不是很了解,你可以去学校咨询一下,然后到你们那里的教育局或者教委询问一下这个学校有没有过注册之类的,如果有的话而且你又报了名,剩下的就是看你付出几分的努力了。

西安有没有人收到软通动力的校招offer呀?

10月12日 -11月01日
笔试
面试
结束
一、公司简介
软通动力信息技术(集团)有限公司是中国领先的IT外包服务提供商,总部设在北京,在美国、日本、韩国及中国本土的上海、武汉、大连、深圳、天津无锡等地设有分支机构。至2012年12月,员工总数已超过14,512人。于2010年12月14日在美国纽约主板市场上市,股份代票:ISS。
软通动力公司是2006年度德勤中国50强、2006及2005年度德勤亚太地区高科技、高成长500强,及清科-2006年中国最具投资价值企业50强企业。
软通动力还曾获得2004年及2005中国软件企业外包20强,2005、2006年度杰出外包服务贡献奖等诸多奖项。
二、招聘职位
ISST电信级高科技战略事业部
初级文档工程师
对日软件开发工程师
初级测试工程师
初级软件开发工程师
CBG中国战略事业群
初级文档工程师
对日软件开发工程师
初级测试工程师
初级软件开发工程师
GBG全球业务战略事业群
初级文档工程师
对日软件开发工程师
初级测试工程师
初级软件开发工程师
SABG战略客户事业群
初级文档工程师
对日软件开发工程师
初级测试工程师
初级软件开发工程师

软通动力的待遇让我心动了,该不该离职?

劳动者该不该离职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

北京软通动力的手机测试工资怎么样啊,待遇什么的

北京软通不清楚,武汉软通一般的应届毕业生3k。试用期2.5吧!北京的话,差不多使用4k—5k吧。

软通动力的实习机会,好像是华为项目,应届生去怎样?

作为应届生去软通还是不错的,刚刚接触社会的应届生,有软通的实习机会还 是挺难得的,毕竟实习一年以后无论是加入软通或者华为或者其他都是国内知名的 大公司,经验很重要。

急!关于软通动力的一个汉译英

General soft power, founded in 2001, is a leading consulting, IT outsourcing BPO provider of services, and the real meaning of end-to-end all-round service ability. Soft links to industry, power in financial services, telecommunications, energy, manufacturing technology / / utilities, health care, and other fields have strong service advantages. Soft power through unique global delivery model which can be made to customer demand rapid response. When necessary, can provide professional personnel deployment of local field support, also can rapid deployment of resources development center of China all ranged support its development and worldwide customers project.
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