急!本人是應屆生,收到軟通動力的OFFER了,想了解一下北京軟通的待遇,工作強度大嗎個人發展前景呢?

必須的! 你具體什麼部門,什麼工作內容呢?

想了解一下畢業生去軟通動力怎麼樣?

軟通北京的總部在中關村科技園,附近還有百度大廈,文思海輝之類的,這種環境讓我有一種身在廣州大學城的感覺。大學城的好處在於可以隨處遇到很多牛人,還可以共享資源,最重要的是你覺得周圍有很多比你的大學牛的大學,或者說,跟你的大學同樣牛的大學,無形之中就會有一種壓力感,逼你努力向上,不敢鬆懈。
身在科技園中工作,同樣會有這種感覺。

打聽一下北京軟通動力的培訓如何?

看你是什麼水平的了。作為畢業生,這個培訓可以加大你找工作成功的概率。因為培訓完畢的確有很多培訓生送到軟通等公司參加工作。而薪水則不會比業內平均數高。
若你是有一定IT行業工作經驗的人,大可不必去參加培訓。因為,培訓也好,上課也好,無非是些理論知識。你花費了金錢和時間,得到的卻只是一個工作機會。

軟通動力的工作氛圍寬嗎?

軟通是個工作氛圍比較多的一個單位 、不過在這裡面可以學習的很快 經驗也學到了不少 是個不可多得的好工作

誰瞭解軟通動力的培訓 謝謝了

其實在哪裡學主要都是看自己有多用功,當然,前提要在學校正當、合法的情況下,我對你說的這個軟通動力不是很瞭解,你可以去學校諮詢一下,然後到你們那裡的教育局或者教委詢問一下這個學校有沒有過註冊之類的,如果有的話而且你又報了名,剩下的就是看你付出幾分的努力了。

西安有沒有人收到軟通動力的校招offer呀?

10月12日 -11月01日
筆試
面試
結束
一、公司簡介
軟通動力資訊科技(集團)有限公司是中國領先的IT外包服務提供商,總部設在北京,在美國、日本、韓國及中國本土的上海、武漢、大連、深圳、天津無錫等地設有分支機構。至2012年12月,員工總數已超過14,512人。於2010年12月14日在美國紐約主機板市場上市,股份代票:ISS。
軟通動力公司是2006年度德勤中國50強、2006及2005年度德勤亞太地區高科技、高成長500強,及清科-2006年中國最具投資價值企業50強企業。
軟通動力還曾獲得2004年及2005中國軟體企業外包20強,2005、2006年度傑出外包服務貢獻獎等諸多獎項。
二、招聘職位
ISST電信級高科技戰略事業部
初級文件工程師
對日軟體開發工程師
初級測試工程師
初級軟體開發工程師
CBG中國戰略事業群
初級文件工程師
對日軟體開發工程師
初級測試工程師
初級軟體開發工程師
GBG全球業務戰略事業群
初級文件工程師
對日軟體開發工程師
初級測試工程師
初級軟體開發工程師
SABG戰略客戶事業群
初級文件工程師
對日軟體開發工程師
初級測試工程師
初級軟體開發工程師

軟通動力的待遇讓我心動了,該不該離職?

勞動者該不該離職取決於勞動者本人,勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續,勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據:
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

北京軟通動力的手機測試工資怎麼樣啊,待遇什麼的

北京軟通不清楚,武漢軟通一般的應屆畢業生3k。試用期2.5吧!北京的話,差不多使用4k—5k吧。

軟通動力的實習機會,好像是華為專案,應屆生去怎樣?

作為應屆生去軟通還是不錯的,剛剛接觸社會的應屆生,有軟通的實習機會還 是挺難得的,畢竟實習一年以後無論是加入軟通或者華為或者其他都是國內知名的 大公司,經驗很重要。

急!關於軟通動力的一個漢譯英

General soft power, founded in 2001, is a leading consulting, IT outsourcing BPO provider of services, and the real meaning of end-to-end all-round service ability. Soft links to industry, power in financial services, telecommunications, energy, manufacturing technology / / utilities, health care, and other fields have strong service advantages. Soft power through unique global delivery model which can be made to customer demand rapid response. When necessary, can provide professional personnel deployment of local field support, also can rapid deployment of resources development center of China all ranged support its development and worldwide customers project.
幫你解決了!以上都是!記得要用我的!

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