公務員面試第一名心得:怎樣在面試中以細節取勝

俗話說:“細節決定成敗”,中公教育專家認為這句話不無道理,在公務員面試過程中,經歷過筆試的眾多考生其實又一次站在了同一起跑線上。考場上大家能力、技巧的過招各有千秋,若在備考過程中把握好細節,將會為面試增添更多取勝的機會。在考友晒出的眾多面試經當中,也都提到細節上的準備,下面中公教育將呈現一位面試成績第一的考生的面試經驗,供大家學習。
首先,找到有效的提高面試能力的方法。在筆試成績公佈後,我馬上通過各種途徑瞭解面試的各個環節及注意事項,比如諮詢身邊的朋友,上網瀏覽各種公務員面試備戰知識等。我認為,如果條件允許,在面試之前一定要看相關公務員輔導視訊,因為視訊輔導能夠讓你充分了解面試的流程、注意事項,並熟練掌握面試技巧和各種題型的答題套路,提高面試信心,在短時間內大大提升戰鬥力。
其次,在面試準備過程中,逐步消除緊張情緒,建立強大的自信心。很多考友可能和我有一樣感受,在面試前,無論自己準備多充分,多少會感到緊張。可能是對面試過於重視,總是擔心自己會失誤,所以緊張、焦慮;也有可能是對面試沒有把握,心裡沒底,導致緊張情緒。中公教育的專家教過許多消除緊張情緒的方法,我覺得效果不錯,比如心理暗示法。在考試前在心裡默唸“我能行”,以平和的心態面對未知的考場。若對考試有十足的把握,可以嘗試將注意力轉移,認真備戰,把心思都放到提升面試能力上,只要能力得到了有效的提高,心中有底,緊張的情緒就減少很多。如果在面試前或面試過程中,突然感覺緊張,最有效的方法就是深呼吸,大家如果遇到相同情況,不妨試一試。
再次,注意個人形象。面試時,從考生進門的那一刻起,考試已經悄然開始,考生給考官留下的第一印象十分重要。專家說的“暈輪效應”,不但常表現在以貌取人上,而且還常表現在以服裝定地位、性格,以初次言談定人的才能與品德等方面。在對不太熟悉的人進行評價時,這種效應體現得尤其明顯。所以,我們在面對如此關鍵的一次考試,就更加要揚長避短。個人形象包括軟體和硬體兩方面。軟體方面指個人的精神面貌,要有精神,有活力,待人接物落落大方,不卑不亢;硬體方面指從頭到腳的打扮。我認為,公務員面試是很正規、嚴肅的事情,因此在衣著方面要儘量正規點。衣物不一定要新的,自己穿著感覺舒適最重要,頭髮提前一個禮拜修正一下。總之,自己的穿著、禮節方面是體現細節的最直觀的表現,爭得面試的先機細節尤為重要,大家在平時也要注意。
最後,面試前準備工作要到位。這點很重要,準備工作到位了,第二天就不必匆忙,不會出現趕場的情況。準備工作包括看面試場地,準備考試證件和第二天要穿的衣物。考前一天的複習要側重於答題思路的整理,調整好精神狀態。我在面試前一天,上午準備了證件等物品,然後去了面試場地,熟悉環境,人在相對熟悉的環境下會更放鬆。下午找了幾個朋友一起做了三場模擬訓練,這樣能保持一種時刻在現場的狀態,十分有用。
面試當天保持自信好狀態。好的情緒和自信都是能感染別人的,所以當天一定要保持好的心情和自信。從達到面試地點開始就要進入戰備狀態,注意自己的一言一行,包括一些文明行為。面試當天,還要注意自己的舉止和行為。進入候考室後,要保持安靜,可以看看自己的資料或者聽聽音樂,總之安靜地放鬆自己,不要影響到別人和工作人員;不要隨意離開考場,抽菸的就稍微忍一下,去洗手間和工作人員最好說一聲,以免叫到你的名字你不在而錯過考試;當面對考官的時候也要注意自己的坐姿站姿等(輔導班禮儀老師會針對這方面訓練大家),包括眼神交流等。如果面試時緊張,考友可以把考官當成自己熟悉的長輩,這樣交流時就可以自然、親切一些。面試結束後考友也不要過於放鬆,按照考場規定井然有序地離開場地,耐心等待面試結果和通知。

公務員面試怎樣取勝

第一、公務員面試前一天干什麼
前一天最好去考試地點好好的全方位的考察一下,能住在那裡更好,方便熟悉環境,這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感.
昨天偶在面試地點,想明天就要在這裡接受審閱了,突然感到很緊張,沒有辦法放鬆,這時偶接到最鐵死黨的越洋長途,神侃了半個小時,放下電話偶的精神就很HIGH啦,然後又轉了一圈,想偶死黨的話:怕什麼.你就想,小樣的明天姐姐來掃平你~~呵呵...
其實想想公務員面試不過紙老虎,沒什麼可怕,平時練習了那麼久,不過是一個檢查自己展示自己的機會罷了,就想告訴後面面試的朋友們,提前體驗下考試的緊張是很有必要的....以便提早把心情放鬆下來,或者準備應對緊張的方法~~
第二、等待公務員面試的時間幹什麼
等待面試的時候不要讓自己過於放鬆,否則會和你一會進考場高度緊張的心情形成巨大的反差,會讓你腦子一片空白,什麼也想不起來,偶本來也是悠哉悠哉的等,因為抽的考號不是很靠前,但是一會偶就發現這樣不行,因為假設下一個是偶,偶該怎樣的時候腦子就空白了,於是偶就開始複習之前看過的資料....非常快速的把資料又在腦子裡過了一遍,保持了戰鬥狀態,一直進入考場.
但是要注意,這時候不要看新題了,也不要看新資料了,新的東西看過一遍一會緊張的時候也不會記起來,反而讓你更緊張,這時候就看老的資料,就是調節思路,讓思維活躍起來.或者聊天也可以,這個根據每個人的具體情況自我調節,把自己調整到最佳狀態就一切OK。
第三、公務員面試輪到自己的時候做什麼
這時候你被引領員叫到了,不要驚慌,這時候是不記時間的,你要調整好自己,不要冒冒失失的就跑出去,這樣不容易平復你的心情.還會讓你進入考場之後錯誤百出。
第四、公務員面試進入考場以後做什麼
進考場之後你最主要的任務就是回答問題,表現自己,至於考官到底多少人,幾男幾女,桌子好不好,椅子舒不舒服,窗簾好看不好看,這一切都與你無關.儘快進入你應該進入的角色,不要以為去關注這些東西會緩解你的緊張,一共15分鐘的答題時間,關注這些只會浪費你思考問題的時間分散你的精力。
第五、公務員面試回答問題的時候注意什麼
這個大家說了很多次,比如和考官眼神交流,比如環視,比如微笑等等,這些當然都是很重要,不過你如果真的做不到,或者到時候緊張的忘了,那就不要強求一定做到了.那樣刻意的去做只會讓你更緊張。
第六、公務員面試回答完畢做什麼
最後回答完畢之後一定要記住和考官道謝,有些考過的朋友說考官在回答第3題的時候就開始打分了,所以最後回答完的禮貌就不那麼重要了,其實不是的,你並不知道考官到底什麼時候給你打分不是,這個他可不會和你彙報.所以一定要把你最好的精神面貌堅持到最後。
但是最後道謝的話一定不要太多,短時間連續面試那麼多考生考官也很辛苦,你這邊長篇大論的感謝只會引起考官的反感。

在公務員面試中怎樣調整面試心態?

常見的面試心理問題以及調適方法有:
1.常見心理問題
第一,期望過高。面對好不容易獲得的面試機會,很多考生都有很強烈的取勝動機。但是過高的求勝動機,過高的期望水平,又會造成心理上的緊張和焦慮,無形中給自己增加壓力,從而影響正常水平的發揮。
第二,過度緊張。過度緊張會給自己施加更多壓力,這樣就會進入過高壓力狀態。而過高的壓力狀態會使得自己一方面在備考時不能準確地認知和定位自己,另一方面也會導致在正式的面試過程中出現說話磕磕巴巴、語無倫次,甚至大腦一片空白的情況。
第三,錯判形勢。這個表現經常發生在面試過程中。比如第一道題不是很熟悉或者沒有答好,就感覺一切都完了、面試肯定不能通過了,因此不再有信心去認真對待後面的題目,導致整場面試無法發揮出自己真實的水平。
2.心理調適方法
首先,進行積極的自我暗示。積極的自我暗示,會使面試者充滿自信、思維敏捷,但積極的自我暗示並不是盲目樂觀、脫離現實,而是客觀、理性地看待自己,並對自己有積極、合理的期待。
其次,利用“系統脫敏法”,消除過度焦慮。第一步,認真反思自己的情況,依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如,通過反思發現引起面試焦慮的情境可能有肢體僵硬、語言表達不流暢、大腦空白、思維混亂、精神萎靡、考官表情嚴肅等,然後根據自己的情況按照從輕到重的順序進行排序。第二步,運用想象進行“脫敏”訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。一旦有緊張反應或焦慮狀態出現,便用言語暗示“沉著”“冷靜”,同時進行有規律的深呼吸,以緩解自身的緊張狀態,直至鎮定自若。然後想象第二個情境,依次進行訓練,最後達到想象中最緊張的面試情景時,也能夠輕鬆自如。
再次,要有充分的自我認識和對面試過程的詳盡瞭解。面試者既能充分地瞭解公務員面試的要求、題型、時間、地點、型別等具體操作過程,同時又能正確地評價自己,相信自己的能力,實事求是,不好高騖遠,不妄自菲薄。這樣一來,面試前的焦慮自然會減輕。最後,從身體上進行調節。這方面,考生可以通過散步、開懷大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠質量、調整飲食等方面來進行調節。
希望以上的回答對你有幫助!

公務員面試中那些會被忽略的細節?

為了幫助大家更快更好地 “包裝”自己,華圖教育專家總結了以下幾條經驗,供大家參考:
1.相貌天定,氣質後成。很多考生認為,如果考官喜歡長相好看的,那麼自己一定沒戲了。殊不知腹有詩書氣自華,氣質才是一個人最好的名牌。比如說有些考生氣質樸素,那麼在著裝上就儘量選擇一些中規中矩的服裝來襯托自己的氣質,而不應該選擇一些裝飾過多、過於時尚的衣服。除了衣著之外,髮型和配飾也要注意。比如有的考生性格內向,那麼最好不要有劉海遮住前額,這樣會讓一個人看起來更加沉悶;有的考生性格比較強硬,則不太適合選擇金屬質地的配飾,如手鐲等,一些光澤度稍差但柔軟度強的配飾則可以中和這種強硬的氣質。
2.音色天定,口才後成。聲音好聽的標準不是普通話一級甲等,也不是男聲渾厚沉穩,女聲清脆悅耳。有些人的音色並非先天優越,但是他們講話依然非常動聽,給人如沐春風之感,原因在於口才好。口才,包括我們說話的語氣、語調、語速和語言內容--答題過程中,語速要不快不慢,不給考官緊張感、壓迫感,更不能讓考官覺得昏昏欲睡;語調總體要輕快,讓考官感覺答題對你來說舉重若輕,不在話下。在總體輕快的基礎上,做到抑揚頓挫,確保考官能夠輕鬆把握答題的重點;說話的語氣要謙遜有禮,態度溫和,不要給考官措辭強硬、沒有禮貌的感覺;在語言內容方面,不要空話連篇,班門弄斧弄巧成拙,選擇自己最擅長的方式去表達自己的想法即可。
3.性格天定,修養後成。有的考生天生屬於易緊張體質,進了考場之後就開始雙手發抖,額頭出汗,不敢抬頭看考官;有的考生天生屬於易焦躁體質,碰到會答的題目要飛快答完,碰到不會答的題目更要趕緊跳過,恨不得三秒內解決問題離開考場--這樣的考生可能就會在有意無意當中,忽略了與考官的眼神交流、忘記跟考官打招呼的基本禮儀等等。在考場上,考官會遇到各種各樣的考生,因此也就有了比較。一個考場只要有一個做得特別好,那麼其他考生頓時就會黯然失色。所以各位考生一定要記住,進場離場的禮儀一定要做到位,考官念導語的時候要認真傾聽,答題時要跟各位考官進行眼神交流,緊張空白時要用微笑來表達自己的歉意。

怎麼在公務員面試中翻盤

所謂臺上一分鐘,臺下十年功。要想在面試中翻盤,一是要有決心,有毅力,相信自己通過付出努力,能夠獲取成功。二是要多積累,多學習,講求方式方法。參加公務員面試,沒有平時的積累和素材的累積,那麼就只會胡說、亂說,甚至說不出話。那麼多給自己準備一些素材,多背一些名言警句,都會有說幫助。三是要理清思路,有了素材,沒有清晰的思路也是不夠的,要順著思路答,才會邏輯清晰,言之有理。

公務員面試76.6分怎樣

這個分數不低但是也不高,只能輸歐中等水平,具體還是要看你筆試分數,兩個加在一起才是最終的成績。

臨夏公務員面試,有錢行,沒錢第一名也不行,

公務員面試都是結構化面試,而且房間都有監控,相對而言很公正的,當然有錢可以找一個好老師貼身輔導,提高實力,但其他的就是想多了

公務員面試怎麼面試的

一、面試形式
公務員考試面試形式以結構化面試為主,部分崗位會採取無領導小組面試。
結構化面試也稱標準化面試,是相對於傳統的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答,依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式,故面試結果比較準確和可靠。簡言之,結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。
無領導小組討論主要是通過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作相關的問題,讓考生們自由討論,時間一般1小時,評價者不給考生制定特別的角色,也不制定誰是領導,也不指定每個人應該坐在哪個位置,而是讓所有考生自行排位、自行組織,評價者只是通過安排考生的活動,觀察每個考生表現,來對考生進行評價。
二、面試流程
考生確定參加面試流程:(1)電話通知面試;(2)準備資格複審的相關證件;(3)面試日憑證進入考場;(4)簽到、上交通訊工具;(5)抽籤;(6)候考。
結構化面試流程:(1)考生入場。(2)考生答題,面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。面試一般是3-4道題,時間一般在15—20分鐘。(3)考生退場。面試結束,考官宣佈考生退場。(4)計分。考官根據考生表現評分,主考官在成績單上簽字。
無領導小組面試流程:(1)考生入場。由工作人員引導,排隊入場,考生按要求入座。(2)閱讀材料。考生閱讀材料,進行發言準備。(3)個人陳述。面試考官宣讀引導語,考生按照引導語的提示和要求,進行思考和準備,思考時間結束後,考生進行個人陳述,闡述自己的觀點。(4)自由討論。在此階段,考生可自由參與討論,發表自己的見解,提出解決問題的意見建議等。期間,面試考官只觀察並依據評分標準為每位考生打分,不參與討論或給予任何形式的誘導。(5)總結陳述。討論結束後,產生一位小組代表,代表小組總結陳述觀點。(6)考生退場。面試結束,考官宣佈考生退場,考生按要求退場。(7)計分。考官根據考生表現單獨評分,主考官在成績單上簽字。
三、面試考點
在面試中,考官要對考生的各個評測要素進行打分,而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。
1、綜合分析。能夠通過歸納、演繹等推理過程,準確理解、把握事物的本質和內在聯絡,以解決問題。
2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來,便於聽眾接受。要求用詞準確,表達流暢,有感染力、說服力。
3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃,調配資源,並對衝突各方進行有效協調。
4、應變。在有壓力的情境下,思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。
5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關係,並在維持良性人際關係的基礎上,有效拓展人際交往範圍的能力。
6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確,個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致,回答問題是否誠實、負責。
7、溝通。準確地理解他人,清晰地表達自我,有效地影響他人。
8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等,看其穿著打扮是否得體,言行舉止是否符合一般禮節,是否有多餘的動作。研究表明,儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人,一般做事有規律、有原則,注意自我約束,責任心強。
9、獲取資訊。能夠從題目中獲取關鍵資訊,並根據資訊做出準確判斷。
10、主動性。能夠主動推進工作,使得工作向更好的方向發展。
11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中,表情和言語是否自然,在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜,在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時能否剋制、容忍、理智地對待,不致因情緒波動而影響工作,工作是否有耐心、韌勁。
12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題,具備崗位所需要的專業素養。

公務員面試你有什麼心得?

您好,中公教育為您服務。
1.充分運用好思考的那幾分鐘時間,快速擬出答題要點。
2.集中精力,認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考,不要急於答題,面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問,這些問題題本中是沒有的,要有思想準備。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

公務員面試中語速和語調因怎樣調節

應對突發事件能力,即有效掌握工作相關資訊,及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題,制定可行預案,並爭取把問題解決於萌芽之中;正確認識和處理各種社會矛盾,善於協調不同利益關係;面對突發事件,頭腦清醒,科學分析,敏銳把握事件潛在影響,密切掌握事態發展情況;準確判斷,果斷行動,整合資源,調動各種力量,有序應對突發事件。心理調適能力,即事業心強,有積極、樂觀、向上的精神狀態和愛崗敬業的熱情;根據形勢和環境變化適時調整自己的思維和行為,保持良好的心態、情緒;自信心強,意志堅定,能正確對待和處理順境與逆境、成功與失敗;良好的心理適應性,心胸開闊,容人讓人,不嫉賢妒能。

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