為什麼辭職了,老闆不把工資一起發啊,還要留一半下個月發,哎?

你以為人事是圍著你一個人轉的啊?每天有人辭職,人事和財務不得忙死啊。什麼工作都有個完成時間點的嘛,只要不扣你真心該偷笑了。

辭職兩個月工資一起發扣稅多能不能告老闆

根據《工資支付暫行規定》第九條之規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位一起發兩個月的工資是合法合理的。
根據《工資支付暫行規定》第十五條之規定:用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。勞動者應當繳納的個人所得稅,用人單位有權代扣代繳。
因此,用人單位的行為是合法的,即使勞動者申請勞動仲裁也不會得到支援。

辭退後想要工資一起發,可是拖20天工資下個月發,我不同意,有沒有權告他

辭職當日應結清工資,用人單位不發工資,勞動者可以去勞動監察大隊投訴。
《工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

自己辭職剩餘的未發工資,加班工資,押半個月工資,是不是一起發啊?辭職後會不會扣社保五錢呢?

1、應該一起發,不過要具體看公司的規定。
2、辭職後不會再扣繳五險一金了。

辭職期間夠了,老闆不把工資一次算完給你,怎麼辦

還是通過法律途徑

快過年了,說是為了更多錢回家,十一月工資只發一半,還有一半下個月發,十二月工資一月發,合法嗎

扡欠是不合法的。如果有特殊情況,應該說明事由,通過協商,達成一致意見,但要付出利息的!

老闆一直拖欠工資怎麼辦 我門店老闆發工資直髮一半工資,剩下的一半你要等到下個月56號才能拿到

法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關係,付出了勞動

你:為什麼你辭職時,就算老闆開再高工資也不要留下

因為已經被老闆知道你想離開,就算留下,不會太重視你培養你

辭職了工資遲遲不發,還說要自己去算工資,工資還要同沒辭職的一起發。我該怎麼辦?謝謝了!

企業按照財務制度發放工資是講得通的,離職人員發放工資遵循其工資方法制度。最好按照你們公司要求去辦相關手續,領取工資。這個時候關係鬧僵了,吃虧的是你。

我在私人企業上班,幹了15天要辭職老闆不給發工資,要我下個月25號在去拿工資

這是正常的,企業都是在固定的工作日發工資,不管是你什麼時候離職的,剩餘的工資都是在下個月發工資的時候發。

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