人事管理系統哪個最好, 人事管理系統哪家好

系統沒有最好的,只有最合適的,所以建議你提出自己的需求,然後對比就就知道哪個是自己想要的,HR系統目前比較完善的

c++人事管理系統

這種型別的源程式在CSDN上有的,可以直接去那裡找

人事管理系統java+access

原始碼之家

VB+ACCESS人事管理系統

懷疑是程式內部綁定了資料來源,比如將ACCESS檔案設定為ODBC資料來源,然後在程式裡對那個datagrid表格做一個數據繫結,但因為在你的ODBC中沒有對應資料來源,所以出現錯誤提示。
但繫結的ODBC資料來源是什麼名字,如果不是在配置檔案中設定的話(檢查一下程式是否有配置檔案以及對應的配置項),那就是在程式中寫死了,如果寫死的話而你又不知道,就很難辦了,因為除非你猜出來,否則誰也不知道那個ODBC資料來源叫什麼名字

人事管理系統(VC+SQL)

西華大學的?剛代人做了份課設,文件說明幾分相似,只是不同主題

簡易 人事管理系統

高校人事管理系統

巨集景e-HR秉承以人為本的理念,以價值驅動為核心,進行產品規劃和設計,從效率提升、業務協同、決策分析、應用整合四個層面構建e-HR系統,結合在高校人事管理資訊化領域的多年積累,推出高校人事管理資訊化解決方案。解決方案不斷融入最新管理理念及各大高校先進的管理模式,為提升中國高校人事管理提供動力。

1、 建立共享服務中心,提高人事管理效率

通過建設人事資訊平臺,將人員資訊由分散管理轉變為集中管理。資訊系統涵蓋組織機構、人員資訊及相關的統計、分析、各類報表的實時取數及上報等,規範資訊標準和統計口徑,精細化管理各類人員。

各院系、部門按分工進行相應的業務應用,各自維護分管資訊,使資訊動態更新、增量積累,完整記錄教職工職業生涯全部資訊,實現對人員資訊全面、準確、動態的管理。

校、院領導、職能部門和教職工都能從這個平臺獲取需要的相關資訊,解決人事工作中查詢、統計、花名冊和登記表自動化應用,最大限度地提高人事業務的處理效率和質量,降低出錯率。全校教職工都能參與到學校人事管理中來,極大減輕人事部門的事務性工作壓力,同時提高全校教職工及各級領導的滿意度。

2、 打破系統之間壁壘,實現校院兩級協同

系統提供便捷的業務表單工具和靈活的流程設計引擎,使用者可以根據校院兩級管理需要對業務流程進行動態調整,適度把控,快速響應管理要求。

各種人事調配、職稱晉升、合同簽訂、鑑定考核等人事業務,通過資訊化手段,變傳統的紙質遞送為流暢的網上審批,通過手機簡訊、郵件、待辦等方式自動提醒相關人員,可隨時監控審批狀態,規範業務流程,大大提高工作的協同效率和水平。並且,以流程驅動職工資訊實時更新,流程結束則資訊自動更新並歸檔,確保資料的準確性和及時性。

通過系統還能夠實現業務流程在不同部門間的自動銜接與資料共享,自動觸發郵件、簡訊等通知後續業務辦理,避免管理漏洞。比如人員入職審批結束後,自動觸發合同簽訂、試用期工資核定、社保起繳等工作。

通過強大的預警提示與業務聯動,有效地避免“人為忘記”,使人事業務變得輕鬆、高效。

校院兩級管理的核心為學校與學院之間的許可權分配與業務管控與協同,系統能夠根據學校的管理要求,為學院分配相應的管理許可權,學院能夠實現業務的自主應用及相關的業務申報等,如獎金分配資訊的上報、人員招聘的備案、考核結果的上報等工作。

系統提供便捷的業務表單工具和靈活的流程設計引擎,使用者可以根據校院兩級管理需要對業務流程進行動態調整,適度把控,快速響應管理要求。

各種人事調配、職稱晉升、合同簽訂、鑑定考核等人事業務,通過資訊化手段,變傳統的紙質遞送為流暢的網上審批,通過手機簡訊、郵件、待辦等方式自動提醒相關人員,可隨時監控審批狀態,規範業務流程,大大提高工作的協同效率和水平。並且,以流程驅動職工資訊實時更新,流程結束則資訊自動更新並歸檔,確保資料的準確性和及時性。

通過系統還能夠實現業務流程在不同部門間的自動銜接與資料共享,自動觸發郵件、簡訊等通知後續業務辦理,如人員入職審批結束後,自動觸發合同簽訂、試用期工資核定、社保起繳等工作,避免管理漏洞。

3、 靈活定製、自動取數、報表填報輕鬆簡單

根據學校主管單位的填報要求與格式,在系統內預置相關報表,如每年的《事業單位工作人員工資統計報表》、《事業單位管理人才、專業技術人才資源統計報表》、高基報表等各種報表,實現報表資料自動生成。並且每年會根據上級單位的要求對報表格式及時調整與更新,輔助學校順利實現報表的填報和提交,有效降低工作強度,優化工作流程,極大地提高統計工作的效率和質量。

系統內建的表格工具靈活易學,使用者也可以便捷地匯入、設計、調整、輸出各種校內應用或上報的統計報表,取數過程中支援資料間或表間的自動校驗,並且點選資料可“反查”對應的人員,保證資料的準確性。

同時,可對歷年歷次的報表進行歸檔操作,在此基礎上,能夠按照時間維度或組織維度對歷史資料進行縱向、橫向的比對分析,生成清晰直觀的統計分析圖表,準確掌握各類人員變動情況,輔助領導作出科學決策,體現人事工作價值。

4、 工資社保年金管理,快速準確,有效支撐。

針對學校不同用工形式人員,靈活設定相應工資、福利賬套,既支援編內人員國家統一的工資制度,也支援編外人員學校自主的工資制度。

系統預置了事業單位各類調資業務標準模板,也可以根據需要由使用者自行調整應用,如確定工資、轉正定級、崗位調整、增加薪級、工資套改、調整工資標準、離退休等,系統自動檢索符合調資條件的人員並批量計算調資結果,大幅提高調資工作效率及準確性。

各院系、部門通過系統分別維護工資資料,工資核算中直接呼叫各部門相關資料,系統自動計算,同時支援工資的審批和與財務的對接大大提高工作效率。

支援各項社保、住房公積金和職業年金的繳費基數及上下限設定、繳費比例調整等,並完整記錄職工帳戶基本資訊以及繳納、變更資訊,靈活輸出各種保險報表、名冊。

5、職稱評審工作,規範高效、公平公正

個人申報,符合基本任職條件的職工需要線上填寫專業技術職務評聘申報表,其中部分資訊以資訊系統中的資料為主,部分資訊需要職工本人填寫。

資格審查,根據專業技術職務評聘基本條件要求等相關規定,對申報人員的申報材料進行審查。系統能夠根據相關規定定義自動稽核公式,對於工作年限、定量的工作成績和學術研究成果等內容進行自動稽核。

專家鑑定,同行專家可以線上進行論文材料鑑定工作。鑑定結果反饋到人事部門,確定鑑定結果。

學科組評議,學科專家根據申報材料、專家鑑定意見等資料,就其教育教學、科研能力等組織評議。通過網上確定推薦人員、提出推薦意見,系統能自動統計推薦結果。

評委會評議,評委會對申報人員進行綜合評議,採用線上投票表決,擇優確定人員,評議結果自動歸檔。

6、 管理透明、全員參與、提升教職工滿意度

在統一的職工資訊平臺下,教職工可通過自助平臺在許可權範圍內檢視相應的人事制度,參與滿意度調查等各種網上調查,檢視個人資訊、工資條,考核資訊、請假等各種資訊,並能夠對失真資訊申請修改,確保資訊準確與及時更新的同時,增強了人事管理透明度。

通過網上進行各種證明辦理、業務申請、考評打分、績效反饋等自助應用,減輕職工重複填表負擔,既提高了員工的參與度和滿意度,也能夠大幅度降低管理成本,提高工作效率和管理水平;

通過滿意度調查、生日祝福等多種形式的職工關懷,增強職工的歸屬感和凝聚力。

學校各級領導可以及時獲得準確的學校組織機構與人員編制、人員異動、人員結構、績效考核、工資福利成本與發放情況等各方面的資訊資料,並通過直觀的資訊統計和動態報表功能,充分掌控管轄範圍內的人力資源管理情況,做出科學合理的決策。

VB課設-人事管理系統

人事管理系統 java高手

誰有那麼多的閒工夫,幫你寫個系統啊,你以為是吃白飯啊。一會就吃完了。你還是去一些私活網上給人民幣求助吧

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